集团公司人事部组织员工学习培训

为更加有效地贯彻执行集团公司的培训学习制度，提高员工职业素养，提升工作技能和效率，同时加强公司内部的沟通与交流，形成爱学习、争创新的工作氛围，自4月份起，集团公司机关工会和人事部结合公司的需要和员工的需求，按月制定培训计划，将培训工作常态化。
        4月12日，集团公司机关各部室人员在11楼会议室进行了统一的学习，学习内容为《员工职业化的养成与塑造》。此次学习由人事部组织，累计学习时间为6个小时，分三周进行。本次的学习内容受到了员工的广泛赞誉，取得了效果。
        集团公司各部门对本次培训给予了大力支持，课后也提出了宝贵的意见。
        工程部部长方怀选：此次培训对员工的思想认识是一个触动，有助于员工个人素质的逐步提高。企业员工的形象、气质、修养是企业形象的直接体现，希望每位参训员工能加强内功修炼，强大自己，更好地服务企业，同时希望人事部能组织商务礼仪的相关培训。
        人事部部长刘永平：企业职业化的过程是一个自上而下的过程，领导干部肩负着企业发展的使命，要严格要求自己，监督引导员工职业化，实现企业的持续发展。
        工会陈瑞珍：通过学习余世维博士主讲《员工职业化的养成与塑造》，我深刻地认为：职业化是企业品牌化，并把品牌做大做强的基石。
        综合办郭晨龙：该讲座及时给我们所有员工指明了努力的方向。我们应该从现在做起，时时刻刻严格要求自己，从工作技能、工作形象、工作态度和工作道德等方面不断提高自己，相信自己可以做的更好！
        审计部李玉兰：“打造职业化的团队”，要求的是个人的职业化，更强调了团体的职业化。在任何时候，团队之间的相互信任是至关重要的，可以说信任是构建团队的“基石”，而“团结”更是一种“1+1＞2”企业精神，它们能让企业形成一股集体向前的力量。
        路管部田静：职业化是品牌树立的基石，希望我们共同树立好华通形象，创造良好的品质，在以后的道路上越走越远。
        作为培训组织者之一，集团公司人事部表示将总结此次培训经验，并诚挚接受各部门提出的宝贵意见，逐步完善集团公司培训工作，为打造职业化团队增砖添瓦。